Kategorie: Erfahrungen aus meinen Coachings/Seminaren

Schichtverantwortliche statt Schichtleiter?

Rollenklärung für Schichtverantwortliche Schichtverantwortliche sollen auf ihre neue Rolle im Unternehmen vorbereitet werden. In einem Workshop werden wir die neue Rolle klären und Wege finden, diese verantwortungsvoll in der Schicht zu leben. Die Frage ist doch nun zuerst: Warum hat man eigentlich Schichtverantwortliche eingeführt, statt Schichtleiter? Die Vorgehensweise ist Teil des ‚Lean’-Gedankenguts […]

Mit Mitarbeitern restrukturieren – Motivation?

Motivation von Mitarbeitern

Mit weniger Mitarbeitern die Motivation halten…ein schwieriges Unterfangen. Ich habe einen Termin für ein weiteres Interview in einem kleinen Betrieb in der Nähe meiner Heimatstadt in Erlangen bekommen. Die Firma ist ein Produktionsbetrieb aus dem chemieverarbeitenden Gewerbe. Ich wurde vom Betriebsleiter Herrn Kaller(Name geändert) am Empfang abgeholt und wir gingen […]

Mitarbeiter Motivation – ‚Junge‘ führen ‚Alte‘

Ältere Mitarbeiter – junge Führungskraft: Probleme vorprogrammiert? Wie verhalten Sie sich gegenüber älteren Mitarbeitern, die Sie als neue jüngere Führungskraft in der Produktion nicht wirklich respektieren können? Im Berufsalltag erweist sich der Umgang mit alt eingesessenen Mitarbeitern für junge Vorgesetze, gerade in der Produktion, oft problematisch. Warum? Ein harter Befehlston […]

Gallup Studie 2014

Zeit zu Führen

Gallup stellt es wieder und wieder fest! Haben Sie am 10.März 2015 die Veröffentlichung der neuesten ‚Gallup Studie 2014‘ gesehen? Ganz grob zusammengefasst hat sie wieder ergeben, dass die Bindung der Mitarbeitermotivation in erster Linie mit der Führungsqualität der direkten Führungskraft zusammenhängt! Egal auf welcher Ebene. Drei Schlagworte sind diesmal in […]

Ein guter Teamleiter – Wie wird man das?

Teamleiter

Es sieht doch häufig so aus: Da macht man jahrelang einen guten fachlichen Job und plötzlich wird man gefragt, ob man denn nicht sein Team auch führen will. Hat man doch in der Vergangenheit stets bewiesen, dass man erfolgreich arbeitet! Der Sprung zum Teamleiter erfolgt oft häufig schneller als erwartet. […]